L’année 2011 est derrière nous. Elle aura été particulièrement marquante pour les gestionnaires de notre Réseau dans quatre dossiers majeurs pour lesquels votre Association, l’AGESSS, a joué un rôle important.
D’abord celui de l’avenir de notre régime de retraite, le RRPE. Après plus d’un an de discussions avec le Secrétariat du Conseil du trésor, ce dossier s’est conclu par une entente de principe satisfaisante qui rencontre les trois objectifs que nous poursuivions au sein du RACAR, soit : la pérennité du RRPE, un taux de cotisation raisonnable et le maintien du caractère distinctif du RRPE. De plus, il y aura finalement en janvier 2012 des modifications au Règlement des conditions de travail du personnel d'encardrement (décret 1218-96), convenues avec le MSSS en novembre 2010; l'entrée en vigueur de ces modifications se fera lors de la publication de ce règlement dans la Gazette officielle du Québec qui est prévue pour le 25 janvier 2012 selon l'information obtenue du MSSS.
Aussi, la relance par le MSSS des travaux de modernisation du système de classification et de rémunération du personnel d’encadrement à l’automne 2011 que nous espérons avoir complétés à la fin de 2012.
Ensuite le dossier du maintien de l’équité salariale. L’Association a mené, depuis un an, des travaux importants afin de faire reconnaître les changements survenus dans certaines catégories d’emploi existantes au 21 novembre 2001 et d’évaluer des catégories d’emploi qui n’existaient pas au 21 novembre 2001 en vue de l’affichage qui sera effectué par le Secrétariat du Conseil du trésor avant le 31 décembre 2011.
Enfin, les représentations soutenues effectuées par l’AGESSS depuis l’été 2011 auprès du MSSS et de l’AQESSS afin que les établissements s’acquittent de leur obligation de verser les correctifs salariaux obtenus en vertu de la loi de l’équité salariale par quelque 3747 cadres intermédiaires.
Dans le cadre de notre planification stratégique 2011-2015, nous poursuivons au cours de 2012 le travail amorcé dans les principaux dossiers suivants :
La modernisation du système de classification et de rémunération du personnel d’encadrement avant la fin de l’année 2012.
La relance des travaux au comité consultatif des relations professionnelles (CCRP) du MSSS.
Le suivi des modifications qui seront apportées à la loi du RRPE à la suite de l’entente intervenue avec le SCT sur l’avenir du RRPE.
Le suivi et la bonification du programme d’amélioration des conditions d’exercice des gestionnaires.
