Conseil d’administration et Comité exécutif provincial

Le Conseil d’administration de l’AGESSS est composé des personnes suivantes. Les personnes dont le nom est précédé d’un astérisque font également partie du Comité exécutif provincial :

*François Jean, président directeur général (Région 05 - Estrie)
*François Beauséjour, vice-président (région 07 - Outaouais)
*Micheline Chamard, secrétaire (région 03 - Capitale-Nationale)
*Sylvie Jobin, trésorière (région 06 - Montréal)
*Yves Bolduc, premier directeur (région 02 – Saguenay-Lac-Saint-Jean)
*Paul Désilets, deuxième directeur (région 04 - Mauricie et Centre-du-Québec)
*Philip Audet, troisième directeur (région 12 - Chaudière-Appalaches)
Marcel Ouellet(région 01- Bas-Saint-Laurent)
Claude Landry (région 03 - Capitale-Nationale)
Francis Tremblay (région 04 - Mauricie et Centre-du-Québec)
Josée Mireault (région 05 – Estrie)
Louise Beauchesne (région 06 – Montréal)
François Couture (région 06 – Montréal)
Caroline Bettez (région 08 – Abitibi-Témiscamingue)
Yves Lantin (région 11 – Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine)
Suzanne Levert (région 13 - Laval)
Pauline Girard (région 14 – Lanaudière)
Robert Vézina (région 15 – Laurentides)
Daniel Ross (région 16 – Montérégie)
Louise Verville (région 16 – Montérégie)
Christine Filion (représentante des retraités)

Comités consultatifs

Les comités consultatifs de l’AGESSS ont été constitués afin de réunir différents intervenants clés sur un sujet donné. Le mandat principal de ces comités consultatifs est de donner des conseils, de formuler des avis ou encore de faire des recommandations sur des questions mises à l'étude.

Voici la liste des comités consultatifs :

Comité des conditions de travail
Comité sur la rémunération et les fonctions types
Comité sur l’équité salariale
Comité sur l’assurance et la retraite
Comité sur le développement professionnel
Comité des finances




Comité des conditions de travail

Le comité des conditions de travail voit, comme son nom l’indique, à l’amélioration de vos conditions de travail. Il est responsable des projets de modifications des conditions de travail des cadres soumis au MSSS (ministère de la Santé et des Services sociaux). Tous les projets présentés au MSSS sont approuvés par le conseil d'administration de l'Association.

Ce comité voit aussi à soumettre au comité consultatif des relations professionnelles tout problème d'interprétation ou d'application des conditions de travail conformément au décret 1218-96 (Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agence et des établissements de santé et de services sociaux).

Les membres de ce comité sont à l’affût des nouvelles tendances en gestion visant à améliorer vos conditions de travail. De plus, ils participent aux consultations du MSSS quant au développement de vos conditions de travail.



Comité sur la rémunération et les fonctions types

Le comité sur la rémunération et les fonctions types voit à l’amélioration de vos conditions de rémunération. Les membres de ce comité recherchent de nouveaux indicateurs et procèdent à l’élaboration de nouvelles tables d’évaluation, pour adapter les classes d’évaluation des fonctions types des cadres aux nouvelles réalités du réseau de la santé et des services sociaux. Ces projets de modifications des conditions de rémunération des cadres sont soumis ensuite au MSSS (ministère de la Santé et des Services sociaux) pour approbation, actualisation et mise en place. Tous les projets sont approuvés par le conseil d'administration de l'Association.

De plus, le comité est responsable de l'amélioration du Répertoire des classes d'évaluation des fonctions types du personnel d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux et du Répertoire sur la description de fonctions types du personnel d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux. À cet effet, les membres du comité participent, sur une base régulière, aux travaux de révision du répertoire par le biais du comité systémique permanent mis sur pied par le MSSS. (La mission du comité systémique permanent est de revoir et d’adapter les classes d’évaluation des fonctions types des cadres aux nouvelles réalités du réseau de la santé et des services sociaux. Il est composé de représentants du MSSS, de représentants des associations d’employeurs et d’associations de cadres, de personnes-ressources de même que d’invités.)

Les membres du comité participent aussi aux consultations du MSSS quant aux conditions de rémunération telles : l'ajustement annuel du salaire individuel soit le redressement des classes salariales et la progression pour rendement satisfaisant, les règles salariales de même que les indemnités et primes.



Comité sur l’équité salariale

Rappelons que les travaux du comité sur l’équité salariale touchent 4000 cadres, dont 3 160 sont des femmes, qui sont répartis dans 50 catégories d’emploi à prédominance féminine. La plupart d’entre eux sont issus du réseau de la santé et des services sociaux.
Pour plus de détails sur le dossier d'équité salariale, cliquez ici.



Comité sur l’assurance et la retraite

Le comité sur l’assurance et la retraite voit à la défense des intérêts économiques des membres de l’Association en matière de régimes d’assurance groupe et de retraite.



Comité sur le développement professionnel

Le comité sur le développement professionnel voit à la mise en application de la politique ministérielle de développement des compétences à l’intention du personnel d’encadrement, et ce, dans chacune des régions.

Reconnue comme formatrice agréée par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, l'Association dispense des activités de formation. Elle organise, aux deux ans, un congrès centré sur la réalité des gestionnaires du réseau. Entre les congrès, des formations sont offertes de manière ponctuelle aux membres ainsi qu’aux délégués comme lors de l’Assemblée générale annuelle.

Par ailleurs, avec la mise en place du Positionnement et plan stratégique 2006-2010, l’Association s’est récemment dotée d’un Service de formation et de développement des compétences en gestion. Celui-ci supporte les gestionnaires membres de l’Association en leur offrant un contenu ou encore des activités reliés aux besoins identifiés. Le Service assure également un soutien aux représentants qui siègent sur le comité sur le développement professionnel.



Comité des finances

Le comité des finances voit à assurer une saine gestion de l'ensemble des aspects financiers de l'Association. Les membres du comité conseillent également les membres du comité exécutif provincial, afin qu’ils possèdent toute l’information pertinente concernant la gestion financière de l'Association. Ils informent aussi le conseil d'administration quant aux activités financières de l'Association.